Négociation annuelle sur les salaires : Encore des miettes cette année...

Le groupe est capable de dépenser beaucoup pour rajeunir son logo juste parce qu’il « n’avait pas évolué depuis 13 ans ». Mais il ne donne rien aux salariés pour redistribuer les profits que nous produisons.

Combien de temps allons-nous accepter que notre travail serve uniquement à faire monter le cours de l’action Capgemini et enrichir uniquement ses dirigeants ?

Combien de temps allons-nous accepter que nos conditions de travail se dégradent pour aug-menter la rentabilité du groupe sans aucun retour ?

Combien de temps allons-nous accepter qu’un groupe comme le nôtre ne respecte pas la loi en sous payant les femmes alors qu’avec seulement 6M€ il n’y aurait plus d’inégalités de salaires entre les femmes et les hommes ?

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lundi 29 janvier 2018
par  Manu

ESS Finances Lyon : la-souffrance au travail face au silence intolérable de la direction.

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mardi 23 janvier 2018
par  Marrychka

FLASH CE ATS-INFRA décembre 2017

◊ Déclaration CGT lue en début de séance : Nous vous interpellons, depuis plusieurs réunions CE, sur le devenir des 40 sous-traitants du centre d’appel de Viking à Cherbourg. Plusieurs réunions où vous nous répondez à demi-mot que le Helpdesk doit quitter Viking, que le contrat n’est pas rentable, que (...)

jeudi 4 janvier 2018
par  CGT CAPGEMINI

Les salariés Capgemini ne sont ni des ressources, ni des marchandises

DECLARATION DE LA CGT CAPGEMINI AU CE DU 21 DECEMBRE 2017
Nous vous interpellons, depuis plusieurs réunions CE, sur le devenir des 40 sous-traitants du centre d’appel de Viking à Cherbourg. Plusieurs réunions où vous nous répondez à demi-mot que le Helpdesk doit quitter Viking, que le contrat n’est (...)

vendredi 8 décembre 2017
par  Marrychka

FLASH CE ATS-INFRA novembre 2017

◊ CERTIFIÉ MANAGER : *************************************************************************************************** La certification « Engagement manager » va concerner l’ensemble des responsables. Du project manager (PM) au delivery manager (DM), tout le delivery va y passer nous (...)

mercredi 6 décembre 2017
par  CGT CAPGEMINI

Négociation Egalité Professionnelle - Déclaration CGT

DECLARATION CGT CAPGEMINI A L’OUVERTURE DE LA NEOGOCATION EGALITE PROFESSIONNELLE
Vous nous convoquez ce jour pour proroger, de quelques mois, l’actuel accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui arrive à échéance le 31 décembre 2017, soit dans 3 semaines.
Trois semaines, c’est (...)

jeudi 30 novembre 2017
par  CGT CAPGEMINI

Le groupe Capgemini toujours une longueur d’avance…

Un processus de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) nommé DME (Direction Mobilité Employabilité) est en cours de déploiement dans tout le groupe. Plusieurs établissements sont ciblés et qualifiés de prioritaires dont celui de Rennes pour l’entité Sogeti High Tech. Pour (...)

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