LE COMBAT DES SALARIÉ.E.S DU COMPTE SITA POUR L’OBTENTION DE COMPENSATIONS C’EST GAGNÉ !!!

Après plusieurs mois de réunions et les tentatives d’un syndicat de faire une « alliance contre nature » avec la direction pour mettre en place un « ersatz » d’accord qui a fait « pchiiiitttt » car minimaliste et défavorable aux salarié.e.s, après avoir réussi à obtenir une « intersyndicale » réunissant tous les syndicats de l’entité INFRA France, nous avons obtenu :

  • Une augmentation compensatrice d’une perte de revenu correspondant à 20% du total des astreintes annuelles de l’année 2016
  • à laquelle s’ajoute une prime de 10% de ce même calcul payable en une fois !

La direction d’ATS/INFRA a bien compris que les salarié.e.s, appuyé.e.s par les organisations syndicales, ne se laisseraient pas faire et qu’il n’était pas question pour elles et eux de perdre purement et simplement leur poste au sein de ce client, sans aucune visibilité sur leur avenir et avec une diminution conséquente de pouvoir d’achat.

Nous ne pouvons qu’être fiers du résultat obtenu ! Nos collègues, qui sont presque « dédommagé.e.s », ne se sont pas résigné.e.s et ont préféré s’unir avec nous pour obtenir gain de cause.

Bravo à tous pour ce bel exemple de solidarité ! L’UNION FAIT LA FORCE et rien ne peut nous arrêter devant l’adversité !!!

Merci à tous pour cet excellent travail

mardi 31 janvier 2017
par  Manu

Résultats de l’enquête salaire et évaluation au sein de l’UES Capgemini.

La négociation obligatoire sur les salaires prend fin. La direction de l’UES Capgemini vient de nous transmettre la dernière version de son projet. L’accord est toujours dans la même veine, c’est à dire qu’il s’agit de demander aux organisations syndicales de partager et de cautionner la gestion de pénurie en matière salariale, ce que la CGT Capgemini continuera à refuser !

C’est dans ce contexte que nous avions proposé aux salarié.es de l’UES de donner leurs avis sur les salaires et le système d’évaluation du groupe.

79% des salarié.es n’accordent aucune confiance au système d’évaluation

90,5% trouvent la politique salariale du groupe insuffisante.

87% des salarié.es soutiennent la revendication d’une augmentation générale de 1000€.

La grande majorité des salarié.es ont été reçu.es par leur hiérarchie dans le cadre des entretiens de développement personnel (EDP).

Moins de 30% des salarié.es évalué.es jugent le contenu de l’entretien intéressant.

Plus de 70% des salarié.es ont une note de performance supérieure ou égale à 3, ce qui les exclu des augmentations au mérite.

Les augmentations ont concerné moins de 40% des salarié.es de l’UES Capgemini.

Aucune évolution de carrière pour plus de 70% de salarié.es.

Moins de 10% de salarié.es se disent satisfait.es de leur augmentation.

Les salarié.es de l’UES seraient-elles/ils peu performant.es ? Seul 1/3 d’entre-elles/eux ont eu une augmentation liées aux performances.


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Exprimez-vous en participant à notre enquête sur les salaires et le système d’évaluation au sein de l’UES Capgemini.
Bien entendu, l‘anonymat est garanti.

samedi 28 janvier 2017
par  Manu

L’aide juridictionnelle pour 2017

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