Résultats de l’enquête salaire et évaluation au sein de l’UES Capgemini.

mardi 31 janvier 2017
par  Manu
popularité : 8%

La négociation obligatoire sur les salaires prend fin. La direction de l’UES Capgemini vient de nous transmettre la dernière version de son projet. L’accord est toujours dans la même veine, c’est à dire qu’il s’agit de demander aux organisations syndicales de partager et de cautionner la gestion de pénurie en matière salariale, ce que la CGT Capgemini continuera à refuser !

C’est dans ce contexte que nous avions proposé aux salarié.es de l’UES de donner leurs avis sur les salaires et le système d’évaluation du groupe.

79% des salarié.es n’accordent aucune confiance au système d’évaluation

90,5% trouvent la politique salariale du groupe insuffisante.

87% des salarié.es soutiennent la revendication d’une augmentation générale de 1000€.

La grande majorité des salarié.es ont été reçu.es par leur hiérarchie dans le cadre des entretiens de développement personnel (EDP).

Moins de 30% des salarié.es évalué.es jugent le contenu de l’entretien intéressant.

Plus de 70% des salarié.es ont une note de performance supérieure ou égale à 3, ce qui les exclu des augmentations au mérite.

Les augmentations ont concerné moins de 40% des salarié.es de l’UES Capgemini.

Aucune évolution de carrière pour plus de 70% de salarié.es.

Moins de 10% de salarié.es se disent satisfait.es de leur augmentation.

Les salarié.es de l’UES seraient-elles/ils peu performant.es ? Seul 1/3 d’entre-elles/eux ont eu une augmentation liées aux performances.


Agenda

<<

2018

 

<<

Juillet

 

Aujourd'hui

LuMaMeJeVeSaDi
2526272829301
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Aucun évènement à venir les 6 prochains mois

Brèves

13 février 2015 - CCE du 12 février 2015

Le premier Comité Central d’Entreprise de l’UES nouvellement reconfiguré s’est tenu le 12 février. (...)