Lors négociation de 2015 portant sur la formation professionnelle, nous avions indiqué à la direction Capgemini, toute l’importance que nous accordions à la formation professionnelle et c’est toujours le cas. Nous continuons à considérer qu’elle est nécessaire pour se cultiver, pour se réaliser, pour préserver son emploi et permettre une évolution professionnelle dans l’entreprise, pour élever ses qualifications ainsi que de les faire reconnaître et rémunérer à leur juste valeur.

C’est pour cela que nous revendiquons des droits élargis débouchant sur l’évolution régulière des qualifications et de leur reconnaissance basé sur un :

• Un droit à la formation continue accessible à tous sur le temps de travail et rémunéré comme tel ;
• Un droit à une progressivité de carrière liant qualification initiale, ancienneté, acquisition de nouvelles qualifications et évolution de salaire.

Aussi, dès l’ouverture de la négociation le 27 février, notre délégation portera les revendications suivantes :

• 10% des heures travaillées collectivement doivent être consacrées à la formation ;
• Maintien de l’entretien professionnel pour toutes et tous, tous les ans ou à chaque reprise d’activité. Il doit permettre de définir le projet de formation du ou de la salariée et en assurer un suivi pluriannuel ;
• Harmonisation des pratiques et des outils dans toutes les entreprises de l’UES :
  • Transmission au RRH des demandes de formation avec une obligation d’un retour motivé dans les 30 jours. Le défaut de réponse dans le délai vaut acceptation.
  • Il ne peut y avoir qu’un seul refus ou report qui doit être motivé et notifié par écrit au salarié.
  • A défaut d’un entretien professionnel annuel, ajout de rubriques spécifiques dans les formulaires CED/EDP concernant l’expression du salarié sur ses besoins de formation et permettant le suivi pluriannuel des demandes, refus et formations suivies. éléments à transmettre aux différents CSEE au travers des commissions formation lors des campagnes de restitutions
• Restreindre l’E-learning et privilégier les formations en présentiel qui favorisent les échanges ;
• Maintien de la CFP (Commission Formation Permanente), véritable acquis social de l’UES Capgemini :
  • Avec une réévaluation du budget à 2% de la masse salariale
  • Formations sur le temps de travail et rémunérées comme telles, quel que soit le type de formation
  • Un catalogue de formations ouvert permettant tous types de formations personnelles sans liens avec les besoins de l’entreprise.
  • Retour des formations hors catalogue.
  • Aucun lien avec le CPF (Compte Personnel de Formation)
  • Pas de contrepartie financière demandée aux salarié.e.s pour les formations CFP
  • Report du budget non utilisé sur les années suivantes
  • Pas de cloisonnement des budgets quel que soit le type de formation ou domaine de formation
    -* Le CPF
  • Ne peut être utilisé qu’à la demande formulée par le ou la salarié-e.
  • Abondement systématique lorsque le coût de de la formation est supérieur au montant inscrit sur le compte du ou de la salariée.
  • Formations sur le temps de travail et rémunérées comme telles, quel que soit le type de formation
  • Prise en charge de l’ensemble des frais et frais annexes lié à la formation lorsque le ou la salariée mobilise son compte pendant et hors temps de travail.